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*2026年貴州公務(wù)員/事業(yè)單位/教師/醫(yī)療/人才引進(jìn)等公職類招聘公告匯總：進(jìn)入查看

　　貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)創(chuàng)辦于1958年，原名貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院，2012年經(jīng)教育部批準(zhǔn)更為現(xiàn)名，是貴州省委、省政府重點(diǎn)建設(shè)的貴州省經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)基地。學(xué)校擁有理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理學(xué)、公共管理學(xué)3個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科，11個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科，20個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別;擁有3個(gè)博士后科研流動(dòng)站。現(xiàn)有本科專業(yè)60個(gè)，國家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)19個(gè)，國家級(jí)特色專業(yè)6個(gè)，省級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)18個(gè)。與美國西密西根大學(xué)合作舉辦的貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)西密歇根學(xué)院;與英國愛丁堡龍比亞大學(xué)、美國馬歇爾大學(xué)合作舉辦2個(gè)中外合作辦學(xué)本科項(xiàng)目;與國家留學(xué)基金管理委員會(huì)合作舉辦本科學(xué)術(shù)互認(rèn)課程(ISEC)項(xiàng)目。承辦國家統(tǒng)計(jì)局與貴州省政府共辦的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)院。

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本公告。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、五湖四海、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　(二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

　　(三)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

　　(四)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。

　　(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

　　尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過人才“綠色通道”政策引進(jìn)到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內(nèi)流動(dòng)的，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　根據(jù)工作需要，引進(jìn)高層次人才75名，具體招聘崗位及條件，詳見《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)2026年高層次人才需求表》(附件1)。學(xué)校可根據(jù)具體工作實(shí)際在招聘崗位需求總量內(nèi)對(duì)各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。

　　達(dá)到《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見>的通知》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號(hào))文件，優(yōu)秀青年人才及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進(jìn)。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)官方網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，申請(qǐng)人提交《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》(附件2)并將相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)送至所報(bào)崗位指定郵箱。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報(bào)名。

　　應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應(yīng)為博士畢業(yè)論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果或發(fā)明專利等)作為佐證資料結(jié)合參考。學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。           

　　(三)資格審查

　　符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員名單在用人單位網(wǎng)站公告。資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

　　(四)考核

　　考核以面試為主，用人部門根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，通過線上或線下的方式，分批分期進(jìn)行，主要考核基本素質(zhì)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)能力和心理素質(zhì)等方面，對(duì)其學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績達(dá)80分(面試成績按百分制計(jì)算)及以上的人員，用人部門確定考核意見后報(bào)人事處，由人事處提交校黨委審定。按引才計(jì)劃與面試測評(píng)成績1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　    (五)體檢

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六)考察

　　考察工作按照招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。采取實(shí)地(或信函)考察等方式，了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績等情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，經(jīng)學(xué)校黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.在讀的非2026年應(yīng)屆博士研究生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6.被開除公職的人員;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

　　8.截至考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;

　　11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　12.存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;

　　13.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)公示及聘用

　　經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的，且厘清人事關(guān)系的高層次人才，按程序辦理聘用備案。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)、未按要求提交相關(guān)辦理備案手續(xù)材料，視為本人放棄擬聘用資格。

　　(八)報(bào)到

　　擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，視為本人放棄擬聘用資格。

　　五、有關(guān)說明

　　(一)聘用人員納入事業(yè)編制管理，按照國家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。同時(shí)，根據(jù)《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法(2024年修訂)》兌現(xiàn)引進(jìn)待遇。

　　(二)聘用人員須服從學(xué)校崗位管理相關(guān)規(guī)定及要求，其中聘用人員定崗在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，按相關(guān)規(guī)定聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(三)貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與人才引進(jìn)工作，加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的監(jiān)督。

　　(四)應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度。應(yīng)聘人員應(yīng)聘以下崗位應(yīng)主動(dòng)申報(bào)與校內(nèi)相關(guān)人員的親屬關(guān)系、師生關(guān)系：雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位;雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位。

　　(五)相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。

　　(六)本次崗位需求信息在2026年12月31日內(nèi)有效，對(duì)已完成引才工作或引才計(jì)劃已調(diào)劑的崗位，在學(xué)校官網(wǎng)公告。

　　(七)應(yīng)聘人員須按照學(xué)校要求提供應(yīng)聘所需材料，所提供的材料要真實(shí)有效。資格審查貫穿于招考及聘用工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

　　(八)聯(lián)系電話：0851-88510353

　　聯(lián) 系 人：易老師、任老師

　　聯(lián)系時(shí)間：工作日上午08:30至11:40;

　　下午13:30至16:20。

　　六、未定事宜，由貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　本方案由貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。 

　　附件1：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)2026年高層次人才需求表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)

　　2026年4月16日

　　(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260416_90015018.html)