為大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、人才引進(jìn)程序

　　人才引進(jìn)程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

　　二、報(bào)名及資格審查

　　1.在貴州大學(xué)(北校區(qū))招生就業(yè)處中山苑三樓專場(chǎng)招聘會(huì)報(bào)名人員，在現(xiàn)場(chǎng)由學(xué)校初審，復(fù)核評(píng)審組復(fù)核。

　　2.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員，根據(jù)《畢節(jié)市2018年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”職位需求表》對(duì)提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、職稱資格證書、就業(yè)推薦表以及相關(guān)材料等進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核。

　　3. 畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進(jìn)范圍。

　　4.資格審查貫穿招考全過(guò)程，無(wú)論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位條件的，立即取消應(yīng)聘資格。

　　三、面試

　　（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.面試時(shí)間：2018年6月30日上午8:30。

　　2.面試地點(diǎn)：畢節(jié)市交通運(yùn)輸局七樓。

　　（二）面試對(duì)象

　　貴州大學(xué)(北校區(qū))招生就業(yè)處中山苑三樓專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)審核通過(guò)人員及符合《2017年畢節(jié)市人才需求計(jì)劃表》要求的其他報(bào)名人員。

　　（三）面試測(cè)評(píng)方式及內(nèi)容

　　面試由畢節(jié)市交通運(yùn)輸局人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，以“答辯”方法進(jìn)行，屬于專業(yè)面試，考題3個(gè)，每題答題時(shí)間5分鐘，共15分鐘，試題由畢節(jié)市交通運(yùn)輸局人才引進(jìn)面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行采購(gòu)。

　　（四）考場(chǎng)設(shè)置

　　本次面試設(shè)置面試室1間、候考室1間、候分室1間、考務(wù)辦1間。

　　（五）面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

　　1.面試成績(jī)總分為100分，每位考生面試結(jié)束后，由測(cè)評(píng)專家根據(jù)其面試情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，根據(jù)面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。打分采取百分制計(jì)分，按照去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)。

　　2.同一崗位從高分到低分排名，按職位數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人員名單;若出現(xiàn)面試成績(jī)并列情況，加試一題;面試成績(jī)低于60分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（六）面試測(cè)評(píng)成員組成

　　1.測(cè)評(píng)專家7名，市面試專家?guī)?名(市人社局1名，市人才辦1名)，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名;

　　2.巡視員2人，監(jiān)督員3人，對(duì)面試全程給予監(jiān)督;

　　3.計(jì)時(shí)員1人，負(fù)責(zé)面試計(jì)時(shí);

　　4.計(jì)分員1人，負(fù)責(zé)面試計(jì)分;

　　5.工作人員6人，負(fù)責(zé)考生引導(dǎo)。

　　（七）面試程序

　　考生按規(guī)定的時(shí)間，憑身份證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管，工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

　　（八）面試紀(jì)律要求

　　1.考生參加面試時(shí)，不得攜帶任何通訊工具，不得穿奇裝異服和佩戴任何標(biāo)志性飾物，在候考室及休息室內(nèi)的考生，不得隨意出入和大聲喧嘩。

　　2.面試專家、監(jiān)督員和工作人員一旦進(jìn)入考點(diǎn)，必須將通訊工具交統(tǒng)一封存管理。面試封閉期間，要按規(guī)定佩帶工作標(biāo)志牌，不得外出，不得與外界通電話，要堅(jiān)守崗位，不得串崗。

　　3.在考生答題時(shí)，面試室內(nèi)的所有人員不得走動(dòng)和交頭接耳或發(fā)出聲響，以免影響考生作答。除場(chǎng)內(nèi)考官、監(jiān)督員和工作人員外，其他人員不得進(jìn)入面試室。

　　四、體檢

　　(一)體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并作出具體結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(二)因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)考核不合格人員不能列入擬聘用人員;

　　(四)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議及試用期考核合格者，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2018年12月31日前提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程�？忌�和工作人員要嚴(yán)格遵守“招聘簡(jiǎn)章”和有關(guān)規(guī)章制度，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定處理。

　　附件：畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動(dòng)”面試人員信息公示.xls

　　畢節(jié)市交通運(yùn)輸局

　　2018年6月8日